HỘI NGHỊ NGƯỜI LAO ĐỘNG PESE LẦN THỨ I NĂM 2026 CỦNG CỐ NỘI LỰC – MỞ RỘNG TƯƠNG LAI

Sáng ngày 23/3/2026, tại trụ sở PECC2, Công ty TNHH Dịch vụ và Kỹ thuật Năng lượng PECC2 (PESE) đã tổ chức thành công Hội nghị Người lao động lần thứ I năm 2026 trong không khí trang trọng, cởi mở và đầy tinh thần đổi mới.

Hội nghị có sự tham dự của Chủ tịch đoàn và các đại biểu đại diện cho người lao động toàn Công ty, với tỷ lệ tham dự gần như tuyệt đối. Tại đây, Đoàn Chủ tịch và Thư ký đã được bầu để điều hành chương trình, đảm bảo tính minh bạch, dân chủ và hiệu quả trong toàn bộ nội dung làm việc.

Dấu ấn 2025 – Nền tảng cho tăng trưởng bền vững

Năm 2025 đánh dấu một giai đoạn chuyển mình quan trọng của PESE, đặc biệt trong bối cảnh hình thành từ sự hợp nhất giữa hai đơn vị POM và PEME. Các báo cáo tại hội nghị đã phản ánh rõ nét những kết quả tích cực trong hoạt động sản xuất kinh doanh, nổi bật là:

• Triển khai hiệu quả các dự án O&M quy mô lớn tại thị trường quốc tế
• Khẳng định năng lực tại các dự án năng lượng tái tạo như Monsoon (600MW) và Savan 1 (300MW)
• Từng bước xây dựng hình ảnh PESE là nhà cung cấp dịch vụ kỹ thuật năng lượng chuyên nghiệp trong khu vực

Những kết quả này không chỉ thể hiện năng lực tổ chức và vận hành, mà còn là minh chứng cho khả năng thích ứng nhanh của PESE trong môi trường thị trường đầy biến động.

Chiến lược 2026 – Tập trung, mở rộng và bứt phá

Bước sang năm 2026, PESE xác định rõ các định hướng chiến lược:

• Củng cố thị trường O&M trong nước, nâng cao chất lượng dịch vụ và tối ưu vận hành
• Đẩy mạnh mở rộng quốc tế, đặc biệt tại Đông Nam Á và các thị trường tiềm năng
• Phát triển lĩnh vực sản xuất cơ khí trở thành trụ cột thứ hai, bổ trợ cho chuỗi giá trị dịch vụ
• Đầu tư vào dịch vụ công nghiệp, với trọng tâm là thí nghiệm và kiểm định kỹ thuật, từng bước khẳng định vị thế trong lĩnh vực bảo trì – sửa chữa.

Chiến lược này hướng tới mục tiêu xây dựng PESE trở thành đơn vị cung cấp giải pháp kỹ thuật năng lượng toàn diện, có năng lực cạnh tranh khu vực.

Con người – Trụ cột của mọi chiến lược

Một trong những điểm nhấn quan trọng tại hội nghị là định hướng phát triển nguồn nhân lực. Hiện nay, PESE sở hữu đội ngũ lao động trẻ, năng động:

• 86% nhân sự dưới 40 tuổi (trong đó có 41% dưới 30 tuổi)
• 54% có trình độ từ đại học trở lên

Đây là lợi thế lớn, tạo nền tảng cho đổi mới, sáng tạo và phát triển dài hạn. Công ty tiếp tục cam kết:

• Bảo đảm đầy đủ quyền lợi và chế độ cho người lao động
• Đẩy mạnh đào tạo, đặc biệt phục vụ các dự án quốc tế
• Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch và phát triển bền vững

Bên cạnh đó, hội nghị cũng khuyến khích người lao động tích cực tham gia các hoạt động sáng kiến, cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Phát biểu tại hội nghị, ông Võ Văn Bình – Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc PESE – nhấn mạnh:

“Quá trình hợp nhất POM và PEME để hình thành PESE là một bước đi chiến lược, giúp chúng ta hội tụ nguồn lực, gia tăng năng lực cạnh tranh và cung cấp dịch vụ toàn diện hơn cho khách hàng. Dù bước đầu còn nhiều thách thức, nhưng tập thể PESE đã thể hiện tinh thần đoàn kết và khả năng thích ứng rất đáng ghi nhận.”

Ông cũng khẳng định, trong thời gian tới, PESE sẽ tập trung phát triển hai mũi nhọn cốt lõi là dịch vụ O&M và sản xuất cơ khí, đồng thời đẩy mạnh quốc tế hóa hoạt động, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để đáp ứng các yêu cầu ngày càng cao của thị trường toàn cầu.

Đối thoại cởi mở – Đồng hành cùng phát triển

Một trong những nội dung quan trọng của hội nghị là phần đối thoại trực tiếp giữa Ban Lãnh đạo và người lao động. Các ý kiến, kiến nghị đã được lắng nghe, giải đáp thẳng thắn và xử lý kịp thời, thể hiện tinh thần cầu thị, minh bạch và đồng hành của Công ty.

Hội nghị Người lao động lần thứ I năm 2026 không chỉ là hoạt động thường niên, mà còn là dấu mốc quan trọng khẳng định sự trưởng thành của PESE – một tổ chức đang chuyển mình mạnh mẽ, lấy con người làm trung tâm và hướng tới phát triển bền vững trong lĩnh vực năng lượng.

Thực hiện: PESE